刷新于:2025-1-10

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面议(全职)
专科以上学历  /  3年经验以上  /  性别不限  /  年龄不限
工作地区:北京      现所在地:不限
招聘多名
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职位描述 公司简介
(1)负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求(职务说明书)的制定、实施及检讨、改善、修订。
(2)根据公司发展规划,制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
(3)组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作,并负责跟进、检查、监督、考核。
(4)办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
(5)调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷。
(6)负责参与公司人力资源战略的制定、执行及跟踪反馈;
(7)规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系
等管理工作;
(8)及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题。

岗位要求:
(1)本科以上学历,具备扎实的文字功底及优秀的语言表达能力;
(2)有2年以上人事管理经验,2年以上行政管理工作经验,熟悉行政后勤管理工作体系;
(3)具有较强的组织、协调、沟通和综合管理能力,良好的团队合作精神;
(4)熟悉国家劳动法、劳动合同法、薪金制度、用人机制、保险、福利待遇和相关规定;
(5)能够承受工作压力,勇于承担责任;
(6)为人诚实可靠、品行端正,具有良好的职业操守。
(7)有家居/室内设计/装潢装修公司相关经验者优先考虑。
(8)熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
(9)具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题
的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
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成立日期2009年1月1日

所属行业行业不限

员工人数50~100人

企业性质民营企业

注册资金100万 人民币

所在地区北京北京市


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