岗位职责：
1、协助总经理进行企业人力资源战略策划，为制定企业发展战略、规划、方针与目标提供依据与建议。
2、根据公司发展战略，制订公司人力资源规划，不断优化组织结构和工作流程。
3、组建公司人力资源团队，负责公司员工招聘、培训、考核、激励、薪酬福利、员工关系各模块的制度设计、组织实施及检查、监督，保障人力资源满足公司发展的需求。
4、负责人力资源中、长期规划，各项管理制度、流程及部门工作目标、考核方案等的编制、实施。
5、指导各部门的人才梯队建设，在企业形成人才辈出的机制，培养出高素质的管理、技术人才。
6、建立与完善公司评价考核体系，并对考核结果进行综合分析，向公司提供人力资源开发与利用意见或建议。
7、负责监督检查各部门职能、职责、制度、工作标准的执行与落实。
8、策划公司各类活动，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。
岗位要求：
年龄在40岁以下，大专以上学历，最少三年以上人力资源经理管理工作经验，对现代企业人力资源管理模式有深入的认识和独到的见解，熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等各职能模块的运作，并有统筹管理经验，组织、沟通、协调能力强。
联系人代总：010-51274899-821
1、求职过程中企业以任何名义向求职者收取费用的行为均属于违法行为，请求职者注意甄别。
2、求职过程中如发现不实信息，请向我们反馈，我们将立即核实处理。
成立日期年月日
所属行业其他
员工人数
企业性质
注册资金万 人民币
所在地区北京北京市
企业招聘咨询
个人求职咨询
