人事行政经理/总监

一、基本任职要求：
1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业,持有二级人力资源管理师资格证优先
2.经验要求：具有5年以上制造业人事行政管理经验，2年以上部门负责人或全面管理经验。具备家具/办公座椅或类似制造业行业经验者优先
3.知识要求： 精通人力资源各模块，尤其擅长招聘、员工关系与薪酬绩效实务，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地方劳动法规
4.能力要求：具备劳动风险防范与处理能力，优秀的行政后勤统筹管理能力，精通行政后勤（消防、安保、食宿、资产、采购）全流程管理要点，以及具有良好的计划、组织、领导、协调及数据分析能力。
5.其它要求：高度责任心与原则性、严谨细致、出色的跨部门协调和谈判与冲突处理能力、服务意识与保密意识强，能承受压力、团队管理与激励能力、问题解决导向。
二、岗位职责
1.负责本部门管理与团队建设：本部门团队建设、工作分配、绩效管理与能力提升；培养下属，打造高效、专业化的职能团队。
2.负责人力资源战略与规划：根据公司年度经营计划，组织制定并实施人力资源规划与年度行政预算；定期分析人力与行政运营数据，向管理层提供决策建议报告。
3.负责组织与人才发展：主导全公司招聘体系，保障关键人才供给，优化人才结构；搭建培训体系，组织实施关键人才培养项目；推行并优化绩效管理体系，设计具竞争力的薪酬方案；对所有岗位进行岗位价值评估并出具评估报告，结合公司实际情况和市场行情，审核月度薪酬核算，进行薪酬数据分析，提出优化建议，制定薪酬标准，确保薪酬合理、公平准确。
4.负责员工关系与合规管控：构建和谐员工关系，处理劳动争议，控制用工风险；保劳动合同、人事档案管理合法合规；建立并运行员工沟通与满意度监测机制。
5.负责行政运营与安全保障：统筹管理办公环境、固定资产、行政采购、后勤服务（食宿、安保、车辆）；建立并监督执行安全生产与应急预案体系；控制行政运营成本，提升服务满意度。
6.负责体系与文化建设：公司重要管理制度的起草、修订、发布与归档；维护iso等管理体系，对接政府公共关系；策划并组织企业文化活动，推动文化落地。
7.负责问题与风险管理（问题报告、会议纪要、协调记录）：收集人事、行政、后勤、安全问题，组织分析并推动解决；识别各环节风险点、制定预防措施。
8.负责日常工作及其他临时工作。

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