工作描述：一、人事管理工作:
1、负责公司人资六大模块的全面工作开展与管理(人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,薪酬福利,绩效考核,劳动关系);
2、员工考勤管控、文件资料和工资审核;
3、公司组织架构的设计与修订;
4、员工岗位职责的设计、工作流程、人事管理体系文件的制定和培训落实;
5、各种通知公文的写作,员工职业生涯规划和相关人事规章制度起草修订与维护及培训落实到人并跟进检查处理;
6、员工绩效考核与优秀员工(月季年度)考评与奖励落实;
7、对“选、育、用(管)、留人几大环节管控;
8、员工思想教育,情绪异常,团队打造,企业文化建设,递队工作开展等全面工作开展与管理;
9、各种文件管控和各部门工作的协调(人事工作就是人与事的全面管控,在各部门平时工作中起到一个协调、疏通、润滑作用);
10、数据收集和做到审批呈报表工作落实及其他相关工作开展与落实。
二、行政管理工作:
1、各种会议、活动组织与开展;?
负责各类会议安排、组织主待召开,活动的统筹策划开展,内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣导和服务等工作落实;
2、 行政相关制度的起草与修订和执行,门禁日常管理,饭堂管理,消防管理,安全卫生,“6s”管理,员工奖惩,证件年审和公章等相关工作管控);
3、用车与物品管理;?
负责因公出差所有车辆的调度与管控;制定办公用品采购计划审批与发放管理;做好每月的分发、调配、保管工作,建全登记制度,做到帐物相符一致;
4、环境卫生:?
负责内部秩序维护和环保处理及环境卫生监督管理和评比考核工作落实;?
5、消防安全管控;?
注重公司队伍建设和素质教育,树立起公司对外窗口的良好形象,制定安全防火制度,加强安全工作培训落实,制定紧急预案措施和突发事件处理, 以责任到人,落实到位跟进检查工作;
6、设备检查保养与管理(各种机械设备和水电管理等);
7、外来人员工接待和政府公共关系的维护等事务工作开展;
8、“6s”工作的全面开展与管理;
9、劳动纪律检查和对奖惩员工在24小时内及时作出结果公示;
10、员工安全培训和工伤事故的处理工作开展及落实;
11、完成总经理临时交办的其他工作。

工作描述：一、确定目标，制定计划及预算：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；
2、根据公司年度营运目标，依据人力分析，拟订人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本；
3、指导和协助各下属公司制定人力资源年度计划，并对其计划内容进行审定；
4、依据年度计划合理控制人员编制和人力成本；
5、负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案；
6、指导和协助各公司、各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责；
7、负责集团总部各级人员及项目公司高管人员的招聘、选拔和管理；
8、根据年度计划及岗位需求，通过各种渠道进行人员招聘；
9、根据培训需求，制订培训计划，组织实施各种培训；
10、拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程，并确保其有效实施；
11、根据公司整体费用预算情况，制定办公、行政费用预算及计划，并进行控制管理；
二、实现组织目标：
12、分解公司年度总体经营计划，监督各项目公司计划执行情况并进行考核；
13、根据薪资调查结果，制订整体薪资架构；
14、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，依据员工绩效评估结果，调整员工岗位级别及工资级别；
15、积极与员工进行沟通，了解员工的动态；
16、制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系；
17、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
18、制定公司福利政策，办理社会保障福利及基础的人事工作管理，档案、合同、用工手续等；
19、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持；
20、加强行政服务与支持功能，为公司发展提供后勤保证；
三、组织建设及团队管理：
21、组织拟订本部门的工作规范，行为准则及奖惩制度；
22、指导本部门各项工作的实施，通过检查周、月、季、年的计划安排及执行情况，控制工作的进程；
23、负责协调本部门与其他部门及部门内部的沟通与配合，以及相关信息的及时收集、整理、分析与反馈；
24、组织实施各类团队活动，活跃工作气氛，激励员工士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，取保公司目标的达成；
四、人员发展：
25、将本部门工作按所属人员能力，予以合理分配，并促进各属人员间工作的联系与配合；
26、依据员工考核奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理；
27、有计划地培养、训练所属人员，以提高其工作能力与素质；
28、完成总经理临时交办的其它各项工作。

工作描述：1．坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责； 2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 4．负责制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7．建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期、不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 8．编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告； 10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 13．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见； 14．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。

工作描述：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 6、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 9、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门下属的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 10、其他突发事件处理和领导交办的工作。

工作描述：1. 协助领导制定工作计划，起草文件、报告、总结规划、决定、及以公司名义发出的行政公文； 2.协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况； 3.协助领导做好日常工作，组织、安排公司会议，做好记录，检查决议落实情况，及时汇总向公司领导汇报； 4. 负责公司的机要管理与保密工作;档案管理工作(各类档案资料的内部收集、整理和归档)； 5. 负责各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报，传阅、催办，并做好整理归档工作； 6. 负责公司工商年检、变更及各类合同的收集与管理，以及法律事务工作； 7. 协助领导组织处理公司内部各种突发性事件； 8. 做好员工交通、车辆管理工作； 9. 做好公司印章管理工作； 10.负责公司安全生产与安全保卫工作。

工作描述：1、协助行政经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解； 3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理； 4、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行；负责对后勤、保洁工及保安的管理；负责公司员工工伤事宜的处理跟进； 5、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查； 6、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求； 7、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动。