工作描述：
一、人力资源方面：
1、根据公司发展，制定中长期人力资源发展规划，为公司的发展组建人才梯队。
2、主导招聘工作，在招聘方面有丰富的工作经验，能通过各种途径解决用工需求，人事档案的审核与管理，及时发现招聘过程中的问题并及时处理，规避用工风险。
3、主导培训工作，根据公司发展的需要制定年度培训计划并督导实施，主导内部员工转正、异动、晋升的考核工作。
4、主导绩效管理工作，指导公司各部门开展绩效考核工作，对全公司绩效考核效果评估。
5、公司薪酬管理体系的制定与实施，并根据公司及社会的发展不断优化。
6、主导企业文化建设，开展公司年度旅游、文艺晚会、季度体育竞赛、员工生日等社团活动。?
7、担任公司管理流程优化项目负责人，指导公司各部门管理流程的制定，主导人力资源与行政管理流程的制定。
二、行政方面：
1、负责保安、饭堂、宿舍管理，对公司安全事务及员工生活环境负责，
2、车辆调度管理，制定公司用车管理制度，公司各部门用车申请的审核批准，对公司车辆使用的安全与费用负责，
3、负责公司接待、会议事务、票务的管理，接待标准的制定，合作酒店、票务公司的开发与合同签订，客户审核、政府机关接待事务的按排管理，公司出差及票务，商务签证等申请的审核管理。
4、协助公司iso、各项审核的文件管理工作，现场事务安排与改善等工作。
5、年度接待、车辆、办公劳保用品、食堂、维修等行政费用的预算与管控。
6、负责安监、环保、消防、劳动等内部管理和政府部门外联关系。
7、负责工厂搬迁选址、评估，办公室装修方案及工程进度。

工作描述：1、建立人力资源管理体系，确保人力资源满足公司需求。
2、负责绩效管理工作，指导公司各部门开展绩效考核工作，对全公司绩效考核效果评估审核。
3、公司行政公文的起草及其他提交文件的审核。
4、针对公司各项管理制度执行情况组织执行考核与整改，制定完善公司管理制度。
5、公司会议的组织、协调；组织责任人员记录并跟进会议决议执行情况。
6、负责公司劳动关系管理，及时了解员工意见和想法。
7、公司固定资产的管理。
8、公司行政采购的监督管理。
9、组织外部行政文件、法律法规的收集、管理和分发、传达。
10、公司各类外部资质的申请、筹备与取得。
11、负责公司各项外事管理与配合工作，政府单位检查等事务。
12、负责公司消防、环保、卫生、安全生产事务的组织执行及监督。
13、组织建立、维护行政人事（含后勤保障、信息技术）体系文件，负责相关培训的组织开展工作、企业文化建设。
14、总经理交办的其他临时事项

工作描述：1、 负责员工人事档案管理，新进员工试用期跟踪考核。
2 、负责统计汇报，上报员工考勤月报，处理考勤异常情况。
3、 员工薪酬发放的异常处理，公司文件的呈转发放。
4、 协助人事行政经理招聘面试，负责报道及离职解聘手续的办理，接待引领新进人员，?对人力资源部经理负责。
5 、对公司及外租宿舍的管理，清洁卫生及园林绿化的管理工作。
6、 对食堂操作流程监督，员工投诉处理，月度满意调查，供应商对账管理。
7 、按财务要求定期组织资产盘点，闲置资产周转再利用的管理。