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李公亮 - 简历(NO:1116985)
基本信息
求职意向
过人之处
教育背景
工作经历
  • 公司名称:苏州渭塘布谷鸟家具厂
  • 公司性质:私营企业
  • 担任职位:销售总监
  • 时间范围:2016年11月 - 至今
  • 工作描述:在职期间,年销售了24000多套产品,销售额6000多万。每年增长10%左右!
    主要负责:
    1.进行产品定位和完成市场营销组织的筹建和组织工作;
    2.进行人员定位,招聘,培训,考核,完善公司组织架构。
    3.负责组织各部门之间的培训和学习,加强人力资源管理;
    4.负责销售各部门的制度建立并协调、沟通、运作、管理、监督、考核和完善;
    5.市场分析研究工作:市场变化分析、竞争对手分析、竞争环境和成败分析和评估;
    6,推动公司销售业务,推广公司产品,完成整体业务计划并带头深入市场一线,一些重难点客户进行沟通和客情联系
    7.收集整理各核心客户的资料并完善、规范各营销体系的建立,设立信息库,并负责对个销售单元考察、选择、监控与评估;
    8.组织实施总体营销方案(含营销策略、营销价格、销售进度、推广方案以及销售费用预算等,并组织评审、并推动监控方案的实施);
    9.建立健全客服体系,完善规范客服管理制度,建立客户档案信息。
  • 公司名称:新加坡华达利家居(中国)有限公司
  • 公司性质:外资企业
  • 担任职位:区域销售总监
  • 时间范围:2012年11月 - 2016年10月
  • 工作描述:主要负责区域市场的开发,兼维护。根据公司的销售策略,开发渠道分销商,及时的反馈市场信息报备公司。 工作描述: 1,进行产品定位和完成市场营销组织的筹建和组织工作; 2,市场分析研究工作:市场变化分析、竞争对手分析、竞争环境和成败分析和评估; 3,负责销售各部门的制度建立并协调、沟通、运作、管理、监督、考核和完善; 4,推动公司销售业务,推广公司产品,完成整体业务计划并带头深入市场一线对一些重难点客户进行沟通和客情联系; 5,负责组织各部门之间的培训和学习,加强人力资源管理; 6,收集整理各核心客户的资料并完善、规范各营销体系的建立,设立信息库,并负责对个销售单元考察、选择、监控与评估; 7,组织实施总体营销方案(含营销策略、营销价格、销售进度、推广方案以及销售费用预算等,并组织评审、并推动监控方案的实施); 8,建立健全客服体系,完善规范客服管理制度,建立客户资源库;
  • 公司名称:浙江奥盟电器有限公司
  • 公司性质:民营企业
  • 担任职位:销售总监
  • 时间范围:2007年2月 - 2012年4月
  • 工作描述:在奥盟工作期间,共开发了终端客户280家,店中店转型专卖店60个,年销售由第一年的1000万,到第二年的1800万,第三年的3300万.第四。五销售额达到4千-5千万,年销售团队16人,总体销售费用占销售额的18.75%。 工作描述: 1,全面把握公司产品的市场状况,了解同业竞争策略与消费有效需求,为公司产品的市场定位提供科学的决策依据。 2,全面负责公司营销口各项目标和计划的落实执行。 3,负责拟定销售预测及行销计划。 4,负责销售各部门的制度建立并协调、沟通、运作、管理、监督、考核和完善; 5,推动公司销售业务,推广公司产品,完成整体业务计划并带头深入市场一线对一些重难点客户进行沟通和客情联系; 6,负责组织各部门之间的培训和学习,加强人力资源管理; 7,定期主持召开公司营销工作会议,全面准确地把握公司的营销运行状况。 8,及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示,并贯彻执行。 9,代表公司协调处理与政府相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的关系,重要危机公关。
  • 公司名称:金光集团亚龙纸制品(昆山)有限公司
  • 公司性质:外资企业
  • 担任职位:销售科长
  • 时间范围:2002年2月 - 2006年11月
  • 工作描述:亚龙纸制品有限公司实属app金光集团子公司(印尼独资企业),在亚龙工作近五年,在其工作期间独自开发新品,公司并根据产量采购了新型生产机种,形成独立的生产线。年销售产能5000万/pcs。 下面是我工作期间的职责: 1:协助部门经理建立专案的营销团队,规划专案之营销队伍的组织机构,人员岗位职责,各项规章制度,负责专案有关的销售的全面工作。 2:负责专案的销售回款,推行已落实的销售计划,贯彻各项销售政策。 3:充分利用公司各部门及外部资源,推进专案项目的进度和客户开发。迅速及时有效的处理客户客诉问题和客户订单的跟踪。 4:负责监管专案销售情况,进行统计分析销售计划指标与报表,定期形成报表向经理汇报。 5:协助经理负责专案的市场调研方案,提供销售计划调整方案,供例会研讨并形成结论汇报公司审核。 6:负责本部门销售人员的日常管理,培训,考核计划及人员招聘工作。 7:设置专案的销售目标,销售模式,销售预算和奖罚计划。 8:定期与客户沟通回访,了解客户经营状况和客户关系的维护,指导销售人员的工作方向。 9:认真执行和落实上司及总经理交办的其它工作。
联系方式

126家具人才网(126job.net) TEL:0757-23882666