工作描述：1. 根据公司实际情况和发展规划，拟订公司人力资源计划，经批准后组织实施；
2. 组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；
3. 组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果，审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行；
4. 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，并组织招聘工作；
5. 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责及时解决；
6. 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息；
7. 审批员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；
8. 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核；
9. 加强公司与同行之间的联系；
10. 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；

工作描述：1、编写岗位说明书并根据公司职位调整需要进行相应的变更；
2、完善招聘管理制度、招聘流程、员工关系沟通制度与沟通渠道；
3、根据现有编制及公司业务发展需求协调、统计各部门、招聘需求并编制招聘计划；
4、组织进行简历甄别、筛选、专业知识测评；组织人员初试、复试，确定合适人选，报上级领导审批；及时完成招聘数据统计、招聘数据分析与招聘工作总结。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；拓展公司招聘渠道并于外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求；
6、招聘费用的有效控制；
7、负责办理员工入离职、内部调动、劳动合同签订工作；
8、负责员工档案管理；
10、对员工工作动态进行跟踪辅导，使员工保持良好的职业心态；
11、参与公司企业文化建设，营造符合企业文化的工作环境和氛围；
12、处理员工冲突，解决员工投诉和劳资纠纷；

工作描述：保险从业主要成绩及荣誉: 2015年顺德支公司第一期新人班获得“新人保费王”称号；
2017年开门红获得分公司“杭州峰会”名额；
2018年2季度获得省公司“爱心天使”称号；3季度获得省公司“至善天使”称号；
2019年开门红龙江营销部理财险“件数第一”，同时获得“海螺沟峰会”名额，“美娜多峰会”名额；
2019年1季度晋升为高级组经理，获得佛山分公司1季度“增员伯乐奖”；
2019年2季度晋升为部经理，获得佛山分公司上半年“增员伯乐奖”；
2019年3季度晋升为高级部经理；
2020年开门红获得“富国岛峰会”名额；
企业高管，带领过销售团队，具有管理和销售能力的综合性管理人员。

工作描述：1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、与员工进行积极沟通；
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
11、完成人力资源总监交办的其他工作。

工作描述：1、协助上级掌握人力资源状况；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3、填制和分析各类人事统计报表；
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7、协助上级完成对员工的年度考核；
8、协助年度人力资源规划工作，增减编制人员；
9、组织公司内部新人培训，协助开展年度培训计划；
10、完成上级安排的工作。