我们如何保障面试邀约量及面试转化率？

1、我们以人力资源顾问的身份去执导每一个定岗定聘类项目，每个项目小组将调用一二六家具人才网二级数据库及同业异业联盟数据库；

2、我们根据委托方填写的“岗位需求调查表”、前期与委托方的沟通情况、行业人才存量及岗位目前行业薪资情况而去判断该岗位是否需要导入定岗定聘服务，如是，我们将继续按标准流程执行；

3、简历搜寻将广而有针对性的进行，除项目组组长外，配备两名服务人员是必须的；

4、简历筛选过滤将由项目组组长进行，执业经验、对岗位的认知及对行业的理解将影响到筛选过滤的结果；

5、项目组将对筛选过滤出来的有效简历进行首次电话沟通，求职者的求职意愿及企业的岗位职责、薪资福利区间还是要进行初步信息互通的；

6、求职意愿明确，对委托方岗位兴趣度比较高的，我们将第一时间报备给委托方，让委托方明确该求职者是否需要再深入沟通或是否算是合适简历可以安排面试；

7、人才筛选过滤将持续整个服务周期，直至服务时间结束或服务时间内合适简历数已达到10简历推荐将分阶段分批次有序进行；

8、匹配度比较高的人才，我们将深入分享委托方的市场定位、产能规模、执业文化、激励机制、晋升空间、企业优势等；于求职者方面，我们将配合其进行合理的职业规划、定位，甚至转型。尽量以双方合作为基础，利益最大化为目的；

9、面试跟踪、建议，入职状态关注，不是猎头服务的专属，却是我们的定岗定聘服务的标配；

10、委托方不方便问的，求职者不好意思提的，我们的“嘴巴”将更好的配合双方信息客观对称；

11、合作要坦诚也要多维考量，我们可以针对有效简历中确定的2份进行求职者综合评估，“求职者综合评估报告”为委托方最后拍板提供有力支撑。

强而有力的服务体系及效果作支撑    立即咨询：0757-23882666