答：一、每天看简历，每天看大量的简历，那是一定枯燥的；
二、我每天在“一二六家具人才网”以及其他主流平台上查看、筛选简历，占了事务性工作的绝大部分时间；
三、事务性、重复、流程型工作，枯燥乏味是既定的，但这个是招聘工作的一部分，你的工资已经包含了情绪照顾；
四、现在已经有较多平台导入了AI简历筛选，效率较人为筛选提高了很多；AI提高了效率，但不代表自身个人人力资源方面的能力或技能提升了；
五、人事专员、人事主管、人事经理、人事总监，所涉及的职能、范围及权限均有所不同，要脱离简历筛选的枯燥，那得脱离事务性的基础工作；人的成长、经历，总得有个过程的；
六、假如不能脱离事务性基础工作或还是hr新手小白，那么调整好心态并从中发掘好玩的就成了最好的平衡；就像挖宝一样，保持好奇、保持期待；
七、在大量的简历筛选中建立自己的思维模型，通过大量的简历比对，质量高低、完整性、技能特长描述、学历、工作经历亮点、人岗匹配度，等，强化训练，逐步形成自己的思维模型。
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